産前・産後休業
本人又は配偶者が妊娠した場合、10日の特別休暇(有給)を取得できます。また、出産する女性社員は、産前6週間・産後8週間の休業を取得できます。
育児休業
女性男性問わず、誰もが安心して子育てができるよう、子どもが1歳に達するまでの間、育児休業を取得できます。
子どもの看護休暇
年次有給休暇とは別に、子どもが1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を上限とし、看護休暇を取得できます。
介護休暇、介護休業
病気や怪我で家族に介護が必な場合、当該家族が1人の場合は5日/年、2人以上の場合は10日/年を上限とし、介護休暇を取得できます。また、長期の介護が必要な場合には介護休業を取得することもできます。
慶弔休暇
年次有給休暇とは別に、慶弔休暇(有給)を取得できます。
年次有給休暇
勤続年数に応じ、所定労働日の8割以上を出勤した社員に対して年次有給休暇(最大20日)を付与しています。
夏季・冬季休暇
リフレッシュや家族との時間を大切にしてもらうため、年次有給休暇とは別に、夏季休暇と年末年始の冬季休暇を付与しています。